El permiso de maternidad y los derechos laborales cuando nace un hij@.

Si estás leyendo este artículo y estás embarazada, ¡¡¡enhorabuena y bienvenida al maravilloso mundo de la maternidad!!!

Y sino estás embarazada bienvenida igualmente a Mama Legal.

Encontrarás información importante respecto a tus derechos laborales durante esta etapa de la vida, conocerás las posibilidades que tienes de alargar un poquito más el permiso de maternidad y sabrás que puedes reducir la jornada o coger un periodo de excedencia para cuidar a tu hijo menor de 3 años y no puedes ser despedida por ello.

Normalmente hasta que el embarazo no está más avanzado las mujeres no empezamos a plantearnos qué pasará con el cuidado de nuestro bebé cuando tengamos que volver al trabajo después del parto.

Que conozcas los derechos laborales que tienes en torno a la maternidad para poder exigirlos es fundamental, ya que la empresa no te va a informar al respecto, sino todo lo contrario tratará de que te reincorpores a tu puesto de trabajo lo antes posible. 

Sabemos que disponemos de un permiso de maternidad de tan solo 16 semanas, y hemos oído hablar de la posibilidad de alargar estas semanas acumulando el permiso de lactancia y las vacaciones.

Que aunque intentemos alargar al máximo este periodo de baja maternal tendremos aproximadamente entre unos 5 meses y en el mejor de los casos 5 meses y medio.

En este artículo analizamos las posibilidades que existen más allá de estos 5 meses de permiso maternal y las opciones que tienes.

AQUÍ podéis leer el artículo que escribí para Working Mama sobre el permiso de maternidad.

Si necesitas alguna aclaración no dudes en contactar conmigo.

Saludos

Agustina Rico-Mama Legal

Abogada